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被開除可以拿離職證明嗎
被開除可以拿離職證明嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明需要寫哪些內容
1、在員工離職時，公司應當為其出具離職證明，這是法定義務。
2、依據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、離職證明的文件名稱，不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動合同的證明”，解除和終止是不同的概念，應當界定清晰。
4、基于員工在離職時可能需要持離職證明辦理失業保險待遇申領事宜，是不是員工本人原因離職，公司宜表述清楚，即寫明解除或終止的原因。
5、離職證明應當依法如實出具，切勿因員工個人需求而記載不實內容，以防引發爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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