1、 根據《工傷保險條例》第十四條，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷

（1）員工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的

（3）小時數，員工在與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區域內旅行時因工作而受傷

（4）在工作時間和合理區域內因履行工作職責而造成的其他傷害

（3）個人購買的車輛附著在車輛上的其他單位和以所屬單位名義作業，駕駛員與所屬單位之間已形成實際勞動關系，造成車輛作業人員傷亡，是否構成工傷，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定（注：根據2013年最高人民法院第一人民法院的批復，個人購買的車輛掛靠其他單位，以所屬單位名義營運的，其與所屬單位聘用的駕駛員不具備勞動關系的基本特征，（最高人民法院行政審判庭關于其他單位營運車輛的實際所有人雇用的駕駛人傷亡能否認定為工傷的批復（[2006]邢塔字第17號））

（6）用人單位聘用的超過法定年齡的農民工退休年齡和工作時間受傷或因工作原因受傷，工傷認定適用《工傷保險條例》的有關規定（最高人民法院行政法庭關于法定退休年齡以上農民工工傷是否適用《工傷保險條例》的批復）（[2010]邢塔字第10號））

（7）員工因公外出期間死亡原因不明，用人單位或社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因造成的死亡，根據《工傷保險條例》第十四條第（五）項、第十九條第（二）項的規定，認定為工傷（最高人民法院行政法庭關于職工因公死亡原因是否不明的批復（[2010]邢塔）字第236號）。國務院法制辦批復中可以認定為工傷的三種情形（一）職工的工傷應當符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中”的條件，機動車事故造成的傷害應當認定為工傷（國務院法制辦關于《關于對違反企業內部規定在上班途中發生機動車傷害是否可以認定為工傷的請示》的批復）發密函[2005]315號）第（2）條員工從宿舍到父母家的情況屬于《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上班途中”，認定為工傷的（國務院法制辦關于安徽省政府法制辦《關于適用〈工傷保險條例〉第十四條第六項的請示的批復》（國發〔2008〕號）。375））

（3）作為本單位的工作安排，員工因參加體育鍛煉活動而受傷，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定為工傷（國務院法制辦關于對職工參加單位組織的體育活動造成的傷害是否可以排除的請示的答復）認定為工傷（國發密函[2005]311號））

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