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寧波
在工作中摔死是工傷嗎
第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）因工負傷或者外出務工期間因事故失蹤的
（六）上下班途中因機動車事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的：下列情形視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，申請工傷認定時，應當提交下列材料：（一）工傷申請表身份證明
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請表應包括時間、地點、地點、職業病診斷證明、職業病診斷證明、職業病診斷證明等，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知的要求補正材料，予以受理，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應當承擔舉證責任勞動法第二條第一款規定：“本法適用于企業，《工傷保險條例》第六十一條第一款規定：“本條例所稱職工，是指有勞動關系的職工（含本人）可以看出，勞動法和工傷待遇的適用范圍包括正式職工、緩刑工、臨時工、季節工和農民工，《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，符合《條例》規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔，“由于李先生所在單位自事故傷害發生之日起30日內未為李先生申請工傷認定，在此期間的相關醫療費用由單位自行承擔
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