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女職工在孕期嚴重違紀 單位能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 86人看過

女職工在孕期嚴重違紀，單位能否解除勞動合同

女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

這是因為，《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：

用人單位在女職工哺乳期內(nèi)非法強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜合以上內(nèi)容看來，對于女職工，她違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在懷孕期間用人單位是可以辭退該勞動者。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進行法律咨詢。

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法學(xué)碩士，中高級律師職稱，基金、證券從業(yè)資格，杭州律協(xié)金融專業(yè)和宣傳教育委員會委員，經(jīng)驗豐富，分析專業(yè)精準，受人之托，忠人之事！

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