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寧波
關于用人單位單方面解除合同，該如何補償？
由于我司高層領導更換，新任領導用自己的親信取代我的崗位，以公司經營問題裁減人員為由，擬解除與我的勞動合同，我于2011年2月21日入職一家房地產公司擔任工程部副經理，簽訂1年合同，2011年11月開發(fā)項目停工，工程部承擔了開發(fā)項目園區(qū)的維修改造任務，此時新任領導到任，12月新任領導為我部門帶來他自己的親信，2012年2月21日公司與我續(xù)簽了1年合同，2013年2月20日到期，繼續(xù)擔任部門副經理，2012年5月8日收到公司辭退通知，讓我與他的親信辦理交接手續(xù)，此前他的親信一直任閑職，無所事事，公司領導在中層管理干部會上鄭-重申明，稱辭退我完全是迫于集團公司要求裁員的壓力，不是因為我的能力問題，且我無任何過錯，公司上下有目共睹，就在本月公司決定原開發(fā)項目準備復工。請問公司單方面解除勞動合同是否違法，應該承擔哪些責任?
補充：如果公司屬違法解除合同，我與公司的合同關系是否應到2012年6月8日，工資應發(fā)到6月8日，然后再賠償3個月工資?
律師回復：工資發(fā)到你實際離開公司之日;可以主張經濟賠償金的。用人單位違法解除合同，支付經濟補償?shù)?倍。
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