在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
·
122人看過
答案是可以。這是因為《勞動合同法》第42條所規定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條、41條的規定解除勞動合同，而如果用人單位按照該法第39條的規定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規定。女職工在孕期嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請設立經營性互聯網文化單位應提交哪些文件
2020-11-10解除同居關系財產如何分割
2021-01-05請求中國協助送達傳票,中國不負有送達義務的情形
2021-01-08離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31承包合同對方無法履行怎么處理
2020-11-12哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03實習期算不算正式員工
2020-11-26拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18"保險受益人”空白 忽略保單細節引發爭議
2020-12-20汽車被淹該怎么理賠
2020-11-11法律對保險事故的鑒定是怎樣規定的
2021-02-28公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02保險的作用
2021-03-17如何寫荒地承包合同
2020-12-23拆遷補償方案可以不公告嗎
2021-03-24營業房拆遷時,按照住宅標準補償是否合理
2020-12-21承租人是否有權分割拆遷補償款
2020-12-07