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寧波
[勞動爭議]單位能否以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-23
·
216人看過
咨詢者問：我單位有一名女員工不能勝任工作，經培訓后還是無法勝任工作，單位決定提前三十天書面通知她解除勞動合同，今天，該員工告訴單位她已經懷孕，但她沒有結婚，請問單位還能與她解除勞動合同嗎？
勞動法專家、陳-偉律師解答：根據《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條、第三十條的規定，員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工，并依法支付經濟補償金。
根據《勞動法》第二十九、《勞動合同法》第四十二條的規定，對正處在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不能以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，但是，這是以女職工的懷孕和生育符合國家計劃生育規定為前提的，如女職工違反了國家計劃生育的規定，則不受上述限制。該女員工未婚先孕，不符合計劃生育政策，因此，你單位可以以不勝任工作為由與該女員工解除勞動合同。
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