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寧波
用人單位解除勞動合同，勞動者都可以得到經濟補償嗎？
經濟補償，是指用人單位違反勞動合同的有關規定或者解除勞動合同時，必須依法發給勞動者經濟補償金（以貨幣形式）。
但是，支付經濟補償金是需要條件的。根據《勞動法》的規定，用人單位支付經濟補償金的條件包括：
1、由用人單位與勞動者協商一致后，解除勞動合同；
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的。如果用人單位根據勞動者的行為隨時解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。具體講，如果勞動者有下列情形之一的，用人單位解除合同可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
另外，如果是勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位也可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
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