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寧波
試用協(xié)議乙方十五天自動辭職無工資是否合法
試用協(xié)議乙方十五天自動辭職無工資合法嗎
試用協(xié)議乙方十五天自動辭職無工資的約定是不具有法律效力的，可以主張實際工作日期要求單位支付薪水。
協(xié)議要具有法律效力，必須符合以下幾個條件：
1、簽訂協(xié)議書的雙方或者多方當事人主體合法。
2、協(xié)議書的內(nèi)容合法。
3、協(xié)議書約定的各方當事人的權(quán)利義務合法。
4、行為人具有相應的民事行為能力;
5、意思表示真實;
6、不違反法律或者社會公共利益。
另外，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，則合同在辦理批準、登記等手續(xù)后才生效。
自動離職沒有工資嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
自動離職分為幾種情況：
一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。
二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。
三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。
四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。
上述四種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。第三、四種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律要求不管是什么類型的合同，其條款都應該是符合雙方當事人的權(quán)益的，而不應該單方面的對某一方有利這樣的合同毫無疑問是無效的,?更不用說勞動合同簽訂的主要目的是為了維護勞動者獲得權(quán)益,?建議遇到這種情況時勞動者可以選擇聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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