缺勤和曠工的區(qū)別是什么

第一、定義不同

曠勤指沒有按規(guī)定出勤，基本意思同“缺勤”(沒有附加條件和原因，客觀存在的事實(shí))。曠工指沒有請(qǐng)假，沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在應(yīng)該上班工作時(shí)間內(nèi)無故不到工作崗位工作的，一般超過半個(gè)小時(shí)為曠工，未超算遲到。

第二、范圍不同

曠勤包括:曠工、缺勤、遲到等行為。?曠工就是未經(jīng)允許私自不上班的行為。

第三、處理結(jié)果不同

曠勤經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對(duì)應(yīng)的請(qǐng)假時(shí)數(shù)工資);?曠工:未經(jīng)允許私自不上班的一般就歸類曠工，性質(zhì)比較惡劣，?一般公司不僅不支付對(duì)應(yīng)時(shí)數(shù)工資還要給予記大過處分的，嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。

第四、本質(zhì)分析

兩者區(qū)別主要在于當(dāng)事人是否遵守了所在單位的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，是否執(zhí)行了請(qǐng)銷假制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工病假工資的計(jì)算方法

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

此外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，缺勤和曠工的區(qū)別是缺勤是勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而曠工是違反公司制度，未請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。