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空白勞動合同勞動局會給蓋章嗎
空白勞動合同勞動局會給蓋章嗎
1、正規(guī)的勞動合同是不需要?jiǎng)趧泳稚w章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動合同。只要?jiǎng)趧诱吣鼙Ａ艉米C據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
空白勞動合同有沒有法律效力
勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。
實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國規(guī)定當(dāng)中，勞動合同往往并不需要去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚w章，?往往只要雙方協(xié)商一致，各自蓋上章印就可以生效但是空白的勞動合同往往是沒有法律效力的，如果遇到了這種情況的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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