上崗前如何簽訂書面協(xié)議
學生在暑期打工過程中,最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時間,工作期限,具體工作內容,勞動保護條件等等。此外,還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式,如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規(guī)定。
從以往收到的暑期工投訴來看,因為暑期工工作期限未滿而產生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月,但一些學校可能會臨時要求學生提前到校,或者學生臨時有其他的事情。因此,暑期工在約定工作期限時,要把這些情況提前列明,這樣會避免一些糾紛。
至于勞動報酬的支付方式,最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標準,一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的,或者在書面協(xié)議中,不肯就這些方面做出具體約定的,建議學生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的,可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機拍攝在單位工作的場景,保存一些與工作相關的書面資料。還有如考勤表,單位給發(fā)的通知、布置的任務等等。
學生在暑期打工過程中,最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時間,工作期限,具體工作內容,勞動保護條件等等。此外,還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式,如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規(guī)定。
從以往收到的暑期工投訴來看,因為暑期工工作期限未滿而產生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月,但一些學校可能會臨時要求學生提前到校,或者學生臨時有其他的事情。因此,暑期工在約定工作期限時,要把這些情況提前列明,這樣會避免一些糾紛。
至于勞動報酬的支付方式,最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標準,一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的,或者在書面協(xié)議中,不肯就這些方面做出具體約定的,建議學生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的,可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機拍攝在單位工作的場景,保存一些與工作相關的書面資料。還有如考勤表,單位給發(fā)的通知、布置的任務等等。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到在上崗前簽訂相應的書面協(xié)議一般來說應當根據(jù)相應的法律進行,比如說應當約定勞動報酬的支付方式,以及期限的長短等問題。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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