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你需要什么條件來終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 64人看過

終止勞動合同的條件首先，如果雇主由于工人的主觀過錯而自愿（例如）終止勞動合同，工人解除勞動關系不能主觀地確定為過錯，工人應負責因合同終止而可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經濟補償的條件之一，勞動者在終止合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律普遍規定的，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權隨時通知終止勞動合同而辭職并被解雇，他無權要求用人單位支付經濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以隨時終止勞動合同的條件。該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）他被依法追究刑事責任。該法第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照有關規定給予經濟補償。”由此可見，中國勞動法將隨時終止勞動合同排除在經濟補償范圍之外。勞動關系依法終止的事實綜上所述，根據中國法律的規定，因下列原因終止勞動關系的勞動者享受經濟補償：。勞動合同因用人單位原因終止。用人單位因勞動者的客觀原因終止勞動合同的。勞動合同因不可歸責于勞動合同雙方的原因終止，綜上所述，是小編對勞動合同終止的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業的律師會為您解答，這肯定會完美地解決您的問題