根據《民法通則》第59條，“對重大誤解或者明顯不公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷”。因此，受害方可以向法院或仲裁機構申請變更或解除合同。變更期一般為一年，明顯不公平僅適用于雙邊合同，而明顯不公平不適用于擔保、贈與、抵押、，等等，而明顯不公平的事實必須發生在簽訂合同時，中國對合同明顯不公平的法律保護中國民法尊重當事人的意思自治，因此在合同關系中，公平可以理解為當事人自愿的利益選擇。即使一方獲得的利益微乎其微，如果是基于當事人的真實表達和自愿接受，那就是當事人本身的公平。表面不公平原則中的所謂“公平”意味著當事人并非完全是認真的，因為他們缺乏交易經驗，缺乏判斷，過于倉促，或者當對方在某些方面具有明顯優勢時，與對方簽訂協議。如果不是由于這些因素的影響，一方當事人就不會與另一方當事人訂立明顯不公平的合同。明顯不公平的構成要件應當包括以下兩個方面：第一，客觀要件。表面不公平的客觀因素是指當事人的支付和支付待遇之間的不平衡或利益的不平衡。可以看出，明顯的不公平主要適用于雙邊合同。對于自由合同，沒有對價，因此不存在雙方利益的不平衡和明顯的不公平?？陀^上，經濟利益的不平衡是基于可以根據一定的價格、收費標準等確定利益的前提。對于那些特定的事物、特殊服務等，由于難以計算其實際價值，因此通常不適用于明顯不公平的制度當然，與利益平衡或不平衡有關的問題應根據各種交易關系的具體情況加以確定，尤其要考慮供求、價格波動、交易習慣等因素。然而，雙方的利益是否公平，應根據合同訂立時的情況而定。如果價格在合同簽訂后由于市場條件的變化而上漲或下跌，除非情況發生變化，否則雙方不得以明顯不公平為由要求取消合同。對于工資和報酬過高或過低的問題，由于國家規定了最低工資標準，許多行業也規定了最低工資標準。因此，如果低于國家規定的最低工資標準或收費標準，則應視為違反現行法律法規的規定，并應宣布其無效。但是，由于國家沒有規定工資和勞動報酬的最高限額，如何確定工資和勞動報酬過高，應參考相關法律規定，并考慮工作時間、勞動強度、工作條件和環境、工作效率等因素。第二，主觀因素。它是指一方利用其優勢或利用另一方的魯莽和缺乏經驗與另一方簽訂重大不公平合同的意圖。這種利用他人的主觀狀態表明，行為人偏離了誠實信用原則的要求。因此，如果被害人不能證明另一方當事人有此種意圖，而只能證明他在訂立合同時缺乏經驗和技能、不了解市場、粗心等，從而訂立了對自己不利的合同，他就不能認為另一方當事人有明顯不公平的主觀條件。在這種情況下，由此產生的不利后果應由對方承擔。法律之所以需要考慮主觀條件，是為了確保交易的公平和公正，維護商業道德，保護弱勢消費者的利益。具體來說，主觀因素分為以下幾個方面：第一，利用優勢。所謂利用優勢，是指一方利用其經濟地位，使另一方難以拒絕明顯不利的合同條件。例如，大型企業利用其優勢訂立不公平的標準合同條款，迫使消費者接受這些條款。除格式合同外，在實踐中，經常發生一方利用其經濟實力和商業優勢提出苛刻條件迫使另一方接受的情況。當然，如果敗訴方只能證明對方利用供求關系中的優勢，提出不合理的價格條件，這并不構成明顯不公平的主觀因素，因為在競爭條件下，供求關系本身是不斷變化的，這是一種交易風險，很難說是哪一方利用了這些優勢。其次，它在訂約過程中沒有履行其通知義務。在訂立合同的過程中，合同雙方應當將其經濟實力、標的物的履行情況和效用告知對方。這些義務源于誠信原則。任何一方不得隱瞞合同中對對方不利但對自己有利的重要條款。在訂立標準合同文件和免責聲明時，一方應及時提請另一方注意。否則，也可以認為利用了另一方的經驗不足或魯莽第三，利用了另一方的經驗不足或魯莽。所謂缺乏經驗是指缺乏一般的生活經驗或交易經驗。缺乏經驗是否包括對某些特殊主題和特殊技術缺乏了解？一般認為缺乏經驗僅限于缺乏一般生活經驗或交易經驗，不包括缺乏特殊經驗。因為在購買汽車等特殊標的物時，當事人應當正確理解該標的物的信息。訂立合同時，當事人應當具備訂立合同的基本知識，不得以這些經驗是特殊的、不理解的為由認為合同明顯不公平。所謂輕率，是指在合同訂立過程中粗心大意或粗心大意。例如，沒有審查和判斷合同價格，沒有了解標的物的履行情況，并且急于與另一方訂立合同?？梢钥闯觯诓萋实那闆r下，受害方本身有過錯，只有滿足上述主客觀因素，才能構成顯示公平。當然，應該嚴格限制使用對方的經驗不足或魯莽。受害人應當提供證據證明另一方利用了這一點，而不僅僅是證明他在簽署合同時缺乏經驗或魯莽。為了證明另一方存在利用行為，被害人可以證明另一方知道自己缺乏經驗或魯莽，并且制造混亂的價格信息和標的物信息，或者不適當地夸大標的物的市場，從而影響其做出正確判斷。如果您有任何其他問題，你可以在互聯網上咨詢我們的律師