在校大學生代辦勞動合同有沒有效

勞動法及勞動合同法對用人單位的主體資格規(guī)定得比較詳細，但對勞動者的主體資格規(guī)定得相對比較少。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條規(guī)定公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。因此，部分農(nóng)村勞動者、軍人、家庭保姆不屬于勞動者。

對于在校學生是否屬于勞動者，目前可以參考的規(guī)定是該意見第十二條，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”從字面表述來看，本條的適用范圍有諸多限制，包括利用業(yè)余時間、勤工助學、不建立勞動關(guān)系。其立法本意是可以不簽定勞動合同，并沒有要否認在校學生成為勞動者的主體資格的意思。

很多用人單位之所以認為在校學生不符合就業(yè)條件，不需要簽定勞動合同的觀點，主要是受到計劃經(jīng)濟體制下大學生社會角色的影響。過去的全日制大學教育背景下，大學生是國家培養(yǎng)的人才，學生同時參加工作的情況比較少見。現(xiàn)在大學教育形式多種多樣，有函授、半脫產(chǎn)、成人高校、職業(yè)學校、夜大、自學考試等。大學生從事勞動的情況也比較普遍，比較常見的有兼職或者假期打工、實習、畢業(yè)前的就業(yè)。因此，過去人們對在校學生不能從事勞動的觀念也應(yīng)當改變。

[法律鏈接]

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第四條規(guī)定公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。因此，部分農(nóng)村勞動者、軍人、家庭保姆不屬于勞動者。

第十二條，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

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