簽了合同用人單位沒有將合同交給勞動者怎么處理

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。”《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：……(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門處理決定的；……”

勞動合同到期，用人單位未續(xù)簽合同怎么辦

勞動關系的存在不以勞動關系的簽訂為必要條件。

雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。(《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”)

同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。

其中勞動合同更是一種普遍發(fā)生的合約行為，勞動交易雙方應該在簽訂勞動合同之后，根據勞動合同上的相關條例而進行恰當?shù)膭趧有袨椋牵瑢τ趧趧拥陌l(fā)生卻又是有著許許多多的爭議存在，律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。