在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
二次鑒定結果下來前單位以欠勤解除了勞動合同可以嗎
二次鑒定結果下來前單位以欠勤解除了勞動合同可以嗎
除停工留薪期和鑒定為一至六級工傷職工之外，其余的均可以辭退，其中：七至十級傷殘的，本人具有《勞動合同法》第三十九條第二至第六項規定過錯的，用人單位才可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，不受限制。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位不賠償怎么辦
用人單位拒不支付工傷賠償的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付工傷賠償費用。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條?發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
受了工傷之后公司如果沒有給勞動者購買社保的，就很容易逃避責任，最終也逃避責任的方式就是解雇勞動者，這個時候勞動者可以去法院上訴，并且可以要求公司賠償兩倍工齡工資，以上就是相關回答，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓股東會決議范本
2021-01-04一級醫療事故賠償標準是怎樣的
2021-02-18農民工工資擔保保證金繳納比例是多少
2021-02-19請律師打官司怎樣付費
2020-11-22交通事故案件訴訟保全是否可以扣押
2021-03-12上市公司并購重組流程怎么走
2021-01-03著作權使用費能否追繳
2020-12-24授予專利權對新穎性有哪些認定標準
2021-02-04車禍事故賠償協議
2021-02-14借法人資金需要寫借款協議嗎
2021-03-18法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19最新輕傷鑒定標準
2021-02-05公共交通意外傷害保險
2021-02-02入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16民政管土地糾紛嗎
2020-12-18購房合同注意建筑面積縮水
2021-02-13房產證更名程序有哪些
2020-11-13農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
2020-12-17