在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
續簽的勞動合同還有試用期嗎
一、簽三年勞動合同試用期是多久
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、續簽的勞動合同還有試用期嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。
《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經和勞動者約定了試用期，在以后續簽合同的時候就不得再約定試用期，該規定一方面是對勞動者合法權益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。而根據你的來信來看，你公司與李某原來就已經簽訂了勞動合同并且約定過試用期，在續簽的合同中雖然對其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個月的試用期缺乏法律依據。
另外需要提醒你的是，《勞動合同法》對試用期的期限與最低工資標準也做出了新的規定，你公司在與勞動者簽訂勞動合同時也應作相應的變更。該法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
閱讀完以上內容后，我們知道如果單位與勞動者簽訂的是為期三年的勞動合同，那么根據法律的規定，此時的試用期最長不能超過6個月，否則的話就是違法的，此時勞動者可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么對職業病進行賠償
2021-02-24交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21交通事故導致舊病發作怎么賠償
2021-01-12買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19財產繼承方式有哪些
2021-02-05住房公積金貸款的條件有什么
2021-02-24競業限制離職不補償是否生效
2020-12-29入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25勞動合同終止的法律問題
2021-02-26用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26新《保險法》增強了保險的保障性
2021-02-25購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22保險公司定損和修車廠不一樣怎么辦
2021-01-25被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15保險公司的業務
2021-01-14承包合同糾紛算什么類型的案件
2020-11-22城鎮土地轉讓是什么
2021-03-11