勞動合同無效怎么處理

第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。

勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：

其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;

其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

導致勞動合同無效的情形

無效勞動合同是指由于當事人違反法律、法規或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。簽訂勞動合同是一種法律行為，它是勞動法律關系產生的重要法律事實。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違背法律、行政法規的強制性規定，只有當訂立勞動合同的行為符合《勞動法》規定及有關法律規范時，才能受到國家法律的保護，產生當事人期待的法律后果。否則將導致合同無效。

我國《勞動法》第18條規定:“下列勞動合同無效;

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂億的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

《勞動合同法》第26條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:

〔一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況卜訂立或者變更勞動合同的;

(一)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三〕違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效或部分無效的情況有三種:

(1)主體資格不合法。如:用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同;勞動者一方達不到法定就業年齡。

(2）合同內容不合法。與國家法律、法規相抵觸的條款，屬于無效條款，如:違反土時休假制度、安全1?生標準、最低工資規定、特殊勞動保護等規定而達成的合同條款。

(3）程序非法。勞動合同的簽汀程序必須符合相關法律規定，如:集體合同的簽訂需經過上報的程序，《勞動法》第34條、《勞動合同法》第54條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起巧日內未提出異議的，集體合同即行生效。

采取欺詐、威脅等手段汀立的勞動合同無效。我國《合同法》第54條雖將“一方以欺作、脅迫的手段”使對方違背真實意思而訂立的合同歸入可撤銷合同的范疇，但筆者認為，對勞動合同應適用特別法優于一般法的原則，以保護勞動者人身、財產權益為根本出發點。兼顧用人單位的利益，將此類合同認定為無效合同。

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