勞動(dòng)合同的變更有哪些條件

勞動(dòng)合同簽訂后，在履行的過(guò)程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

但通常情況下，它僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。例外的情況是：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。”

同勞動(dòng)合同的訂立一樣，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致及依法訂立的原則，同時(shí)需要遵循一定的程序，主要包括以下三個(gè)步驟：

一、提出變更要求。

勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢觯⒄f(shuō)明理由、內(nèi)容和具體變更方案。

二、答復(fù)及協(xié)商。

接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人應(yīng)在確定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見(jiàn)，協(xié)商解決。

三、達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

雙方達(dá)成變更勞動(dòng)合同的一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議。

以上為您解答的就是關(guān)于勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。