以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定

我國《勞動(dòng)法》第十八條對(duì)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效的勞動(dòng)合同，并將確認(rèn)合同效力的權(quán)力賦予勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院?！秳趧?dòng)法》九十七條規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同的無效是由于勞動(dòng)者的原因所導(dǎo)致，勞動(dòng)者該如何對(duì)用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》及司法解釋并未作出規(guī)定。2008年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者如對(duì)用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識(shí)破后的剩余勞動(dòng)合同期限履行利益;而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動(dòng)者按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償而已。如此立法，欺詐幾成必然。

一、以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同法律效力認(rèn)定探討

《民法通則》將欺詐的民事行為規(guī)定為無效民事行為，《勞動(dòng)法》亦將欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效合同。《合同法》則將欺詐手段訂立的合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，而《勞動(dòng)合同法》又將欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無效合同，顯然前后自相矛盾。法律對(duì)因受欺詐而訂立的合同的著眼點(diǎn)在于為受欺詐人提供救濟(jì)，故應(yīng)賦予受欺詐人撤銷變更合同的權(quán)利，使其在充分考慮到自己的利害得失后作出是否撤銷變更合同的決定。因此，勞動(dòng)立法將以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為可撤銷可變更合同，更能體現(xiàn)立法的進(jìn)步與立法的協(xié)調(diào)性與一致性。

無效或被撤銷的勞動(dòng)合同在被撤銷或宣告無效前，對(duì)勞動(dòng)者為用人單位善意付出的勞務(wù)，按有效處理。我國的《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！眲趧?dòng)報(bào)酬的確定，給予法官一定限度范圍內(nèi)的自由裁量權(quán)。

二、用人單位以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同法律分析

對(duì)于用人單位隱瞞或捏造了本單位的相關(guān)信息，使求職者誤認(rèn)為是勞動(dòng)法的適格主體而與之訂立了勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)法》立法以當(dāng)事人的身份作為判定勞動(dòng)合同效力的根據(jù)，增加了法律對(duì)社會(huì)關(guān)系調(diào)整的復(fù)雜性，《勞動(dòng)合同法》則把無效的勞動(dòng)合同按照有效進(jìn)行處理。

對(duì)于用人單位未主動(dòng)將其生產(chǎn)經(jīng)營狀況已陷入窘境的情況告知?jiǎng)趧?dòng)者的情形，如果認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，未免對(duì)用人單位過于苛刻，因?yàn)榧词故沁\(yùn)營良好的企業(yè)，在殘酷的市場競爭中也隨時(shí)會(huì)面臨不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致發(fā)生破產(chǎn)、倒閉或支付困難等情形，從而影響勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)，很難產(chǎn)生僅僅因?yàn)橛萌藛挝坏钠墼p而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形。對(duì)于用人單位的欺詐，賦予勞動(dòng)者撤銷或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利可能對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)更為有利。

三、勞動(dòng)者以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同法律問題探討

勞動(dòng)力市場中存在著明顯的供需失衡，勞動(dòng)者存在欺詐的可能性比用人單位大。我國法律對(duì)就業(yè)歧視情形下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任缺乏具體規(guī)定。

與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時(shí)，求職者應(yīng)主動(dòng)告知，不得隱瞞，否則影響勞動(dòng)合同效力。求職者為避免遭受歧視而進(jìn)行的“欺詐”陳述不影響所簽訂的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)者采用欺詐的手段惡意訂立的勞動(dòng)合同，如隱瞞或編造了沒有取得特種行業(yè)從業(yè)資格證書的事實(shí)而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營因此而遭受重大損失的，應(yīng)承擔(dān)惡意侵權(quán)責(zé)任乃至刑事責(zé)任。