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勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1069人看過

勞動者外出打工，主張用人單位給付至最低工資標準的工資，經常會遇見勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。明確最低工資標準給付的規定，既有利于勞動者維護自身的合法權益，同時也提高維權效率，有利于社會的和諧與穩定。

依據《勞動合同法實施條例》第十四條之規定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

發生工資爭議后，可向當地有轄權的勞動行政部門投訴或舉報，也可以向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，自收到裁決書之日起十五日內向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

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