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勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 130人看過

第一，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。這有利于勞動(dòng)合同合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的訂立，有利于用人單位合理地使用勞動(dòng)者，有利于勞動(dòng)合同的順利履行。

第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。至于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的具體范圍，可由有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充性規(guī)定。本規(guī)定主要是防止用人單位侵害勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明情況，如果構(gòu)成欺詐的，根據(jù)本法第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其法律責(zé)任，根據(jù)本法第八十六條的規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。

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