在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情工資發放標準是多少
一、疫情工資發放標準是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標準
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。
2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準
(1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。
(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、疫情期間員工工資發放的法律依據
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電[2020]5號)
第二條：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
《工資支付暫行規定》
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
綜合以上介紹，相信大家對于疫情期間員工工資發放標準的知識有了詳細的了解，國家高度重視疫情期間職工的權益保障問題，出臺的相關規定企業要嚴格執行。如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行效力債權文書公證的規定
2020-12-28發生交通事故怎么辦
2020-12-12沒有借條怎么起訴呢
2020-11-27起訴離婚孩子撫養費是如何計算的
2021-01-01效力待定合同中相對人有催告權嗎
2021-02-12租客物品如何提存
2020-12-01委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06無權代理合同的撤銷權
2021-02-17民法建筑物區分所有權
2020-11-17員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08請問雙方居間協議受法律保護嗎
2020-11-23保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01住房抵押貸款保險怎么改
2021-01-19