我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同是要向職工支付雙倍工資的。現(xiàn)實(shí)中存在那種既不簽勞動(dòng)合同，又不支付雙倍工資的單位，遇到這樣的單位，職工該如何來追討自己的雙倍工資呢？律師365為您詳細(xì)解答。

一、工資追討

1、協(xié)商追討

根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成;

2、仲裁追討

若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：

1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件;

2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。

3、到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

二、收集證據(jù)

由于雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，作為員工的個(gè)人如果不細(xì)心的保留相關(guān)材料，是很難有材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。而雙倍工資的基礎(chǔ)就是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，所以作為勞動(dòng)者若希望追討到雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)細(xì)心收集以下證據(jù)：

1、工卡打卡記錄;

2、上班的一些照片;

3、企業(yè)給予的任何證明;

4、工資的發(fā)放記錄;

5、與企業(yè)管理人員的談話錄音;

6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;

7、其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

以上不一定要每一項(xiàng)都有，但應(yīng)當(dāng)是材料越多越好

職工追討雙倍工資肯定是要有相應(yīng)的證據(jù)材料來支持的，這種情況下收集證據(jù)就顯得很重要了。而具體的追討雙倍工資的途徑，可以是協(xié)商追討，也可以是仲裁追討。總之，一切合法的追討方式都是值得支持的。要是您不能很好的爭取自己的權(quán)益的話，建議及時(shí)聯(lián)系律師365的在線律師，我們會(huì)通過專業(yè)的視角為您解決法律問題。

雙倍工資仲裁時(shí)效有多長？

為何得到雙倍工資

哪些情況下要支付雙倍工資