勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。那么勞動者在簽訂勞動合同的時候，應(yīng)該注意哪些問題呢?

一、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同

勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后勞動者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，勞動者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同

在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時一定要注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。

三、應(yīng)在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限

實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但最長不得超過6個月。

四、應(yīng)在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用

關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時應(yīng)當(dāng)盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。

五、應(yīng)注意勞動合同中對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定

在這些協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。這類協(xié)議對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。

關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。

關(guān)于競業(yè)限制，因為這肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，補償額一般不低于限制人員原工資的50%，而且競業(yè)限制的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過三年。如果沒有此條款，那么，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。

通過上述的介紹，我相信大家對訂立勞動合同的注意事項有一定的了解了吧，如果大家遇到了這種情況可以根據(jù)小編的總結(jié)注意訂立勞動合同的事項。如果大家在找工作過程中遇到具體的訂立勞動合同出現(xiàn)的問題時，歡迎咨詢我們律霸的在線律師，我們會及時為您解決。

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