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寧波
因未簽勞動合同引起的爭議如何處理
一、因未簽勞動合同引起的爭議如何處理
依據我國相關法律的規定，因用人單位未簽訂勞動合同發生爭議的，可以通過協商的方式處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條?發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因用人單位未簽訂勞動合同發生爭議的，可以通過協商的方式處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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