一、應(yīng)該怎么計(jì)算員工工資

1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算;

2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿(mǎn)勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資[3]等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣(mài)勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)：

1)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng);

2)考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。

3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。

四、定額工資

定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國(guó)家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的分配關(guān)系。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是專(zhuān)指國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實(shí)行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應(yīng)增加工資。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種形式的定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。以上各種認(rèn)識(shí)，各有各的道理。但比較而言，最后一種認(rèn)識(shí)更符合中國(guó)當(dāng)前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況。

根據(jù)這一概念，定額工資制應(yīng)包括三個(gè)組成要素：第一，能反映職工勞動(dòng)量的各種定額，即職工無(wú)論從事何種具體形式的勞動(dòng)，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量;第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核;第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個(gè)要素，即可稱(chēng)之為定額工資制;反之，若缺少任何一個(gè)要素，都不能稱(chēng)為定額工資制。

通過(guò)以上對(duì)客額工資制內(nèi)容的分析，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式。它是對(duì)具備上述三個(gè)組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括。從某種意義上講，它是對(duì)各種工資形式提出了明確的要求。這個(gè)要求就是：企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動(dòng)制度為基礎(chǔ)，職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動(dòng)。