公司辭退多久可以要求補償金

依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位非法辭退后，就可以要求用人單位支付經濟補償，工作滿一年支付一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期了，可以直接走人嗎

通常上，勞動合同到期了，需要及時去辦續簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續不續簽，不續簽的話需要給勞動者相應的補償金。不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續：

1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級報請，經總經理、董事長批準后，再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計你本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結算日發放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給你開出《解除勞動合同證明》。

所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續還是要及時去辦的，起碼你得辦個《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時候，才有足夠的證明你現在已經沒有其他的勞動關系了。

當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續才能放心走人的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位非法辭退后，就可以要求用人單位支付經濟補償，工作滿一年支付一個月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。