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合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 130人看過(guò)

合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦

合同到期,單位不讓走,你如果非走不可,你可以直接走,不會(huì)扣你工資的,因?yàn)楣べY是在你合同期以內(nèi)的應(yīng)該給你。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后,企業(yè)再對(duì)勞動(dòng)者作出任何處分都是沒(méi)有約束力的,是無(wú)效的。勞動(dòng)法還規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知本人:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們和公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了,這個(gè)時(shí)候想離開(kāi)公司的話可以直接走,因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限已經(jīng)到了,單位不讓走的行為是不符合法律規(guī)定的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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李運(yùn)杭律師,江蘇圣典(泰州)律師事務(wù)所專職律師,南京大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位,從業(yè)多年,現(xiàn)主要致力于企業(yè)法律顧問(wèn)和刑事辯護(hù)工作,一直秉承受人之托忠人之事的原則,為泰州市看守所和拘留所提供法律知識(shí)講座和咨詢,為多家企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn)工作。

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