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用人單位變相解除勞動合同遭賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 142人看過

用人單位變相解除勞動合同遭賠償

案情:不給安排業務,用人單位欲變相解除勞動合同被訴

原告高-某于2011年應聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市**貨運站從事貨物人力搬運、裝卸工作。2012年1月1日,雙方簽訂了《用工合同書》,約定原告的工作崗位是在岑溪市火車站貨場從事裝卸、搬運作業,工資按計件計算,由被告根據鐵路裝卸工作單以貨幣形式于次月25日前向原告支付勞動報酬。

5月2日,原告所在的作業組包括梁x釗、高x坤、高x玉、王x生在內,有的人帶著傷痛,因搬運的是花崗巖板材,便提出要求被告安排其他人來干,由此,與被告產生工作上的摩擦。5月3日,被告物流公司的經理認為原告等人不服從工作安排,串通罷工,指示管理人員對他們暫不安排派單給其作業,并要求考勤人員對不被派單作業的人當曠工處理。自此,原告與梁x釗、高x坤、高x玉、王x生每天都到貨場等候派單作業,但被告并未給其安排派單作業,期間原告親自到被告物流公司找經理處理,但被告仍不予派單,也沒有解除勞動合同。后因索要勞動報酬,遂訴至法院。

結果:用人單位被判支付最低工資

法院審理后認為,用人單位既不按照法律規定解除合同,也不再給勞動者安排業務,因是計件工資,沒有業務實際上就是變相解除勞動合同,用人單位的這一做法被判支付最低工資。

律師說法:

在勞動合同合法有效的情況下,被告作為用人單位有義務為勞動者提供符合國家規定的勞動條件,有權對勞動者進行管理、教育。原告認為自己工傷帶病工作,要求被告安排較輕工作,雙方本可依合同約定或勞動法律法規的規定處理,但被告對原告既不進行教育管理或依法辭退,又拒絕安排其工作,顯然是剝奪原告工作及取得勞動報酬的權利。因雙方的勞動合同尚未解除,被告應當按照國家最低工資標準的規定支付原告2012年5月、6月的工資共1560元。原告請求給付賠償金、支付隊長職務工資,因沒有被告解除勞動合同的事實,沒有聘任原告為隊長和約定支付職務津貼的事實證據,予以駁回。

相關法律知識:

《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

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張曉律師為正義律師事務所刑事部主任,法學碩士,北京律師協會會員,擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件,以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力,善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點,多年來潛心研究刑事辯護業務,積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今,已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護,大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰,其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作,最終為當事人取得了良好效果,如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決(肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案),并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑(趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等)。張律師每接一起刑事案件,都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命,關乎到一個家庭的悲歡離合,關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許,辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。

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