可以不去的，無需擔心。從法律上，你與公司之間的用工關系還沒有開始。

因為存在雙方的試用期，在試用期期間作為勞動者可以無理由辭職。你沒去上班也沒有請假，可以視為你單方面解除勞動合同。

但是，從個人誠信來講，你雖然沒有上班，但已簽訂合同，則要看合同的生效時間具體確定。如果合同已經生效且沒有約定試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期，則無需以書面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。根據《勞動合同法》第三十六條規定：‘用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同“。所以如合同已經生效，建議您最好和公司協商解除勞動合同。所以，你還是通知一下單位為好。

求職簽訂勞動合同常見的六大陷阱

職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：

陷阱1不通過正規的渠道招聘

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2說工資很高，但是要先收費

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱3要你介紹他人加盟

有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4不簽訂就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱5不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

陷阱6謹防私人資料遭竊

勞動合同續簽注意什么事項

續簽勞動合同的工資最低標準的約定

1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

律霸網上面有許多幫助勞動者解決問題的律師，還沒正式上班就簽了合同想要不去可以找他們來幫忙。