一、集體合同備案流程

集體合同備案流程依據各個地方而不同，下面小編以北京為例為讀者進行解釋：

辦理流程

1、勞動保障行政部門對備案的集體合同內容有異議的，應自受理集體合同備案之日起15日內出具《集體合同審查意見書》。《集體合同審查意見書》一式兩份，送達報送集體合同單位一份，勞動保障行政部門留存一份。

2、勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體合同雙方經集體協商修改后重新簽訂集體合同，經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議同意后，重新報送勞動保障行政部門備案。

3、變更、續訂集體合同按照《北京市集體合同備案管理辦法》第三條、第四條、第五條、第六條、第七條中的相關規定執行。

4、解除、終止集體合同的，用人單位應填報《解除終止集體合同備案登記表》，勞動保障行政部門出具《解除終止集體合同備案登記回執》。

5、簽訂區域、行業集體合同的，由區域、行業的工會組織按照簽訂區域、行業集體合同的相關規定向其所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。

辦理材料

(1)《集體合同備案申請表》

(2)企業參加《社會保險登記證》復印件。

(3)企業涉及協商工資增長比例的，應報《協商工資基本數據表》和《企業人工成本狀況表》(報送的集體合同中未包括該項內容的，不需報送上述兩表)。

(4)《集體合同》或《集體合同變更、解除審核表》一式三份。其中勞動行政部門存一份，退集體合同當事人雙方各一份。

(5)集體合同的說明一份。

(6)職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議一份。

(7)雙方首席代表、協商代表或委托人姓名、性別、年齡、職務、居民身份證號碼。

(8)授權委托書一份。企業法定代表人為該方首席代表、工會主席為職工方首席代表的，不需授權委托書。

(9)企業法人營業執照(副本復印件一份)。

(10)工會社團法人證明材料。該材料指企業上級工會批準成立工會的文件，含原件和復印件。原件退回企業，復印件審批部門留存。

(11)職工一方協商代表勞動合同復印件。

(12)企業地址、人數。

二、簽訂集體合同注意問題

1、準確界定集體合同的主體。

根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表;另一方為企業、事業單位以及其他組織。

2、充分掌握集體合同的內容。

平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調處、廠務公開和民主管理、農民工和勞務派遣工權益維護等納入平等協商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協商確定。

3、嚴格履行集體合同的程序。

平等協商的程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行，根據《實施辦法》和《集體合同規定》等有關法律法規的規定，開展平等協商、簽訂集體合同應當按照以下程序進行：

第一步產生代表：產生協商代表，確定首席代表，聘請代表，培訓協商代表。

第二步協商準備：①做好宣傳引導;②熟悉有關法律法規和政策文件;③搜集了解與平等協商有關的情況和資料;④充分征求職工的意見;⑤明確協商代表分工;⑥制定平等協商實施方案;⑦確定平等協商記錄員。

第三步提出要約：平等協商任何一方均可以書面形式向對方提出進行平等協商的要約，另一方應當自收到要約之日起20日內以書面形式予以回應，不得以任何理由拒絕或拖延。書面協商要約一般包括以下內容：平等協商的時間、地點、議題、要求協商方的首席代表及其他協商代表、協商過程中對方應提供的材料等。

上述就是小編對“集體合同備案”問題進行的解答，對集體勞動合同進行備案時，各個地方的流程都不一樣的，用人單位可以到勞動管理部門進行咨詢，集體合同不備案是違反勞動法規定的。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。