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勞務合同最長期限
勞務合同最長期限
(一)固定期限勞務合同
固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同。?《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
(二)無固定期限勞務合同
無固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞務合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞務合同外，應當訂立無固固定期限勞務合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞務合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞務合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞務合同的。
以上就是相關的內(nèi)容介紹，對于勞動者來說就比較重要。我們要清楚具體的最常期限在法律上的規(guī)定，這樣才能知道具體是怎么回事。當然，大家看完了本文的內(nèi)容之后就會有相關的了解，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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