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勞務合同最長期限
勞務合同最長期限
(一)固定期限勞務合同
固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同。?《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞務合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
(二)無固定期限勞務合同
無固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞務合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞務合同外，應當訂立無固固定期限勞務合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞務合同制度或者國有企業改制重新訂立勞務合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞務合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續訂勞務合同的。
以上就是相關的內容介紹，對于勞動者來說就比較重要。我們要清楚具體的最常期限在法律上的規定，這樣才能知道具體是怎么回事。當然，大家看完了本文的內容之后就會有相關的了解，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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