我們發(fā)現(xiàn)很多時候如果是用人單位違法解除勞動合同的話，這個時候需要同時對勞動者作出一定的賠償，也就是要支付勞動者賠償金。而解除勞動合同的賠償金作為勞動者收入的一部分，自然也是要交納個稅的，不過因為性質(zhì)不同，在個稅的計算上面也不一樣。那么勞動合同解除賠償個稅是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解。

一、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2020]157號)規(guī)定：

“(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。

(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

二、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時，可以扣除以下兩項：1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。

第一步：計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

第三步：扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅;

第四步：超過扣除標準，計算每月個人所得稅;

第五步：計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

舉例：某員工經(jīng)濟補償金60萬，月薪4萬;2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元;3、員工在本單位工齡超過12年。

計算方法：

(1)首先計算出應納稅額部分：

經(jīng)濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分即：600000-181305=418695(2)然后根據(jù)應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟補償金個人應繳納的個稅：

【應納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟補償金應繳納的個人所得稅即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。總稅金則為總稅金應該是6842.81*12=82113.72元

就解除勞動合同的時候獲得的賠償金，也是要看實際的數(shù)額才能確定是否需要交納個稅，如果是在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，換言之只會對超過標準的部分征收個人所得稅。至于勞動合同解除賠償個稅的計算，上文中已經(jīng)作出了講解，但愿能為你提供一些幫助。

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