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如今，經(jīng)常發(fā)生一些侵害他人商業(yè)秘密的事件，這樣的情況只會給權(quán)利人造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因此有的權(quán)利人就在不斷的加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)，同時也采取了一些預(yù)防措施。那么實踐中該怎樣防止侵害商業(yè)秘密呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

在我國，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對商業(yè)秘密權(quán)利實施保護(hù)，而且實施保護(hù)的代價也很高。因此，中國的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，力爭把侵權(quán)風(fēng)險將至最低。以下是一些可借鑒的對企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：

(一)商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護(hù)是一個動態(tài)過程，最好實行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護(hù)中。

(二)規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。

(三)對敏感資料加密并放置安全地方存儲。

(四)如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。

(五)采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機(jī)密”等字樣。

(六)與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競爭協(xié)議。

(七)要求出示雇員身份證和來訪者通行證。

(八)制定頒發(fā)雇員手冊，對有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。

(九)對管理人員，主要雇員以及將會經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進(jìn)行推薦和背景檢查。

(十)和即將離職的雇員進(jìn)行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對公司秘密信息保密的義務(wù)。

(十一)與雇員鑒定關(guān)于商業(yè)秘密的相關(guān)合同：

1、雇員保密協(xié)議：《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

只要有可能，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關(guān)××產(chǎn)品的說明書、開發(fā)計劃、市場營銷等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細(xì)，且將來如可能發(fā)生的侵權(quán)訴訟中就越有利。

2、競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

防止侵害商業(yè)秘密的行為發(fā)生，那么權(quán)利人就要做好對商業(yè)秘密的保護(hù)措施，盡自己最大的能力來保護(hù)核心的商業(yè)秘密，避免自己的利益受到損害。而要是商業(yè)秘密被他人侵害了的話，此時也是可以要求侵權(quán)人做出相應(yīng)賠償?shù)摹８嘞嚓P(guān)知識您可以咨詢律霸揚州律師。

商業(yè)秘密如何認(rèn)定,怎么認(rèn)定商業(yè)秘密

商業(yè)秘密要滿足什么條件？

哪些員工應(yīng)該保守商業(yè)秘密