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寧波
企業職工死亡撫恤金標準是多少
一、企業職工死亡撫恤金標準是多少?
一次性撫恤金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。
親屬撫恤金標準：
配偶：每月職工本人工資的40%
其他親屬：每人每月職工本人工資的30%
孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎上增加10%
二、死亡撫恤金的發放程序
(一)政策咨詢;
(二)死亡人員所在單位(部隊)或人事部門按死亡性質和審批程序分別出具證明書;
(三)直系親屬遞交證明書及家屬戶籍、身份證材料;
(四)審核;
(五)發給撫恤金。
三、關于一次性撫恤金計發辦法：
從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數調整為：
(一)工作人員。計發基數為本人生前最后一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。
(二)離退休人員。計發基數為本人生前最后一個月享受的基本離休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
(三)退職人員。按照《國務院關于頒發和的通知》(國發[1978]104號)規定輸退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
(四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。
本《通知》下發的后，《人事部、財政部關于工資制度改革后事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》(人薪發[1994]48號)即行廢止。 本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。
可見，全國各地的死亡撫恤金的標準絕不可能是一樣的，首先有一點就要結合當地職工的平均收入，而且，到底是因為什么樣的原因死亡的也會影響到撫恤金的計發標準，肯定因公死亡要比職工因意外事故死亡可以獲得的撫恤金要多一些。不同的情況下要領取撫恤金的，提交的材料也有差別。
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