一、用人單位能代扣撫養(yǎng)費嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：

1、應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;

2、應當由勞動者個人繳納的社會保險費;

3、應當由勞動者個人繳納的住房公積金;

4、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

也就是說，用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動者應該負擔的撫養(yǎng)費。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國婚姻法》

第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。

關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。

《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》

子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

三、相關費用

《婚姻法》司法解釋一第21條 婚姻法第二十一條所稱"撫養(yǎng)費"，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。

尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校，貴族學校所多支付的擇校費用，或者是因考分不夠而產(chǎn)生的贊助費，不應當屬于撫養(yǎng)費。

子女就讀未經(jīng)父母雙方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付該筆費用，由同意方父/母支付。

撫養(yǎng)費以必要為限，子女購買電腦手機等、外出旅游的費用、購買商業(yè)保險的費用等，該些費用的支出沒有法律依據(jù)，父母可以拒絕支付。

子女大病及絕癥的醫(yī)療費，以社會醫(yī)療保險能報銷的為限，如子女因患有腎功能衰竭需要換腎的費用、子女患有白血病需要骨髓移植的費用等都不屬于撫養(yǎng)費之列，父母只有道義上承擔該費用的責任，而不存在法律上承擔該費用的義務。

如果男女雙方在婚姻存續(xù)期間出現(xiàn)了任何的感情問題后，經(jīng)雙方協(xié)商后也是可以辦理離婚手續(xù)的，在婚姻法中也明確規(guī)定了離婚雙方在辦理離婚時也是需要將共同財產(chǎn)進行分割，如果雙方在分割共同財產(chǎn)時產(chǎn)生了爭議無法解決時，也是可以通過訴訟等法律途徑來解決問題。

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