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寧波
勞動仲裁是否先確認勞動關系然后再追償
一、勞動仲裁是否先確認勞動關系然后再追償
要看勞動者跟用人單位的爭議是什么，如果用人單位與勞動者是否存在勞動關系的爭議，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、確定勞動關系的標準是什么
主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
勞動仲裁是否先確認勞動關系然后再追賠償?在勞動仲裁時勞動者該怎么做，該做些什么，建議勞動者還是給自己找個靠譜的仲裁律師指導比較好。想要找個律師來幫助自己完成勞動仲裁，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
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