現在只要勞動者在用人單位上上班，用人單位一般都會為勞動者繳納社會保險。但是很多員工在收到個人工資的時候感覺不對，也不知道單位幫忙繳納社會保險到底是怎么扣款的，用人單位是按照怎樣的社保基數給勞動者交納的社保呢？甚至很多人連社保基數是什么意思都不知道，下面小編就給大家介紹一下。

一、社保基數

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

二、計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

三、基數查詢

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數

四、相關政策

關于啟用2014年度職工基本養老保險繳費基數的通知根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社函[2014]43號)精神，2013年我省在崗職工年平均工資(含私營經濟單位的全社會單位)為44513元。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調整后的月繳費基數除繳費基數下限(2225元)外，其余全部采用四舍五入的方法，個位數為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。從6月起啟用。

新基數啟用后，養老保險補繳的標準根據有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元;補繳2009年的比例為23%，月補繳金額為853元;補繳2008年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。

通過對上文的閱讀相信大家對社保基數是什么意思?該如何確定社保基數也有了一個大概的了解了。從文中看很多人似乎覺得這個社保基數好像很難理解，其實社保基數很簡單，一般來說應該以當月工資為基準繳，但是有很多單位為了節約成本便按照市最低工資的60%來繳納，現在可能很多人覺得這樣繳也挺好，至少每月可以多拿一些工資，但是他們卻不知道員工退休之后的退休金的多少和這個社保基數有著緊密的聯系。

通過對上文的閱讀，相信大家已經對這個問題有所了解了。其實社保基數是很簡單的，一般來說，社保基數是指當月的工資，社會保險繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數的。就比如說社會平均工資，如果是一千元的話，社保繳納基數可以是600元至3000元。

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