勞動爭議仲裁調解必須遵守的原則是什么?

(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只?有查清事實、?分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協議。事實不清，不能調解。

(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。

(3)?合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。

調解委員會調解勞動爭議應當遵循的自愿原則是指什么

《條例》第11條規定：“調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則”。自愿原則包括三個方面的含義：①、申請調解必須是雙方當事人的自愿行為，任何一方或第三方不得強制調解，以及調解委員會都不得強行調解。②、達成調解協議的內容必須出自雙方當事人的自愿。任何一方和調解委員會都不能強迫。③、履行調解協議必須是雙方當事人的自愿。《條例》第?11條規定“經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行”。《勞動法》第80條規定“勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行”。這里的“應當履行”，也是靠雙方當事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會調解達成的協議那樣，具有法律效力，可強制履行。

相關知識：

根據《中華人民共和國勞動法》第十章規定：

第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第5條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由此可以看出：勞動爭議仲裁前是“可以”調解，而不是“必須”調解。

通過上面的內容可以知道。勞動仲裁法調解需要遵守三個原則，第一個是事實清楚原則，一個是自愿原則，還有一個就是合法原則。上面的文章已經有了很細致的解釋了，除了這個如果您還有其他的問題，您還可以前來咨詢我們律霸網的在線律師!