勞動仲裁開庭還要開一次庭代表什么

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，應當等到鑒定報告出來后再開庭；也可能本次開庭后，經仲裁庭調解無效后，仲裁庭將擇期作出裁決。或者雙方已經達成了調解和解，仲裁庭將制作調解書，調解書送達雙方簽收后，即行生效。

《勞動爭議仲裁調解法》

第三十七條

1、仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

2、根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第四十二條

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

2、調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

3、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

4、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

三、第四十三條

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁到底需要開幾次庭

一般勞動仲裁只開庭一次。特別復雜或一次未審理清楚的，可以安排多次開庭。

勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

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