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寧波
申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么
申請仲裁解除勞動關系的法律依據是什么
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。
根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監察條例》的規定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關系的證明。
由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
如果公司不同意解除勞動關系，仲裁是可以解除。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規定，達成協議后仍可仲裁。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
解除勞動關系社保可以要求公司賠償
1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;
2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;
3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;
4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償，
綜上述，去勞動仲裁部門申請解除勞動關系，并不是勞動者想要解除勞動關系的唯一選擇。勞動者在去仲裁部門申請解除勞動關系之前，可以與其用人單位進行協商解除勞動關系。在用人單位有法律規定的解除勞動關系的情況下，協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁部門解除勞動關系。更多勞動關系問題，歡迎咨詢在線律霸網專業律師。
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