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寧波
外企員工可以怎樣維權
外事服務機構和外事駐華辦事處，在勞務派遣當中有關于工作時間問題相應的規定。關于工作時間方面的法律屬于公法范疇，要按照勞動實施地的法律來辦理，所以工作時間要按照中國的法律。由于他們是外企，可能有一些稍微有一點特殊性的地方，即除了中國法律所要求的這些休息、休假以外，一些外國企業本國當中對于員工的休假可能也要適用于他們，在這點上對員工來說是有利的。關于加班的問題，也是要按照《勞動法》的規定，勞動法所確定的加班工資的支付標準是國家最低的標準，公司可以制定高于國家給予加班費的標準，但是不能低于國家標準。
從法律角度來講，有三個渠道，第一個渠道是調解，如果用人單位有工會，工會設立了勞動仲裁委員會，勞動者可以到工會找到勞動仲裁委員會，跟企業進行協商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個程序，是法律解決的途徑。在這個過程當中，并不排除通過熟人等其他途徑來解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點，勞動法當中所確定的勞動爭議提起時間的期限，勞動爭議發生以后必須在六十天內提起，否則就不再受理這一案件。
全國調解，如果用人單位有工會，工會設立了勞動仲裁委員會，勞動者可以到工會找到勞動仲裁委員會，跟企業進行協商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個程序，是法律解決的途徑。在這個過程當中，并不排除通過熟人等其他途徑來解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點，勞動法當中所確定的勞動爭議提起時間的期限，勞動爭議發生以后必須在六十天內提起，否則就不再受理這一案件。
律師表示，讓勞務派遣市場更規范合理。而跨國公司也應不僅看重自身的經濟利益，更應兼顧社會利益，肩負起其社會責任，把勞務派遣工與正式員工平等的看待，一視同仁，促進勞工關系和諧發展。
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