在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
免于刑事處罰可以解除勞動合同
一、免于刑事處罰可以解除勞動合同
免于刑事處罰可以解除勞動合同，雖然免于刑事處罰，但是免于刑事處罰屬于追究刑事責任類型。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
二、解除勞動合同不需要提前通知的情形有哪些?
四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。按照勞動法第二十五條的規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。
勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反政策，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。
勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是破產債權
2021-03-02父母可以不當監護人嗎
2020-11-11服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-26購房合同備案流程是什么,購房合同備案有什么好處
2021-02-07競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10試用期后降薪違法嗎
2020-12-16勞動糾紛過多久失效
2021-01-16人壽保險合同及準備金轉移的規定
2020-12-28因產品責任提起訴訟后應當提供的證據是什么
2021-01-18飛機延誤賠償險標準
2021-03-21請多多了解什么是不計免賠
2021-03-05車禍死者身份不明也可保險理賠
2020-12-22防范保險欺詐的對策是怎樣的
2020-11-29保險利益的內容有什么
2021-02-15校方責任保險的除外責任是什么
2021-03-22土地承包權可以繼承嗎,可以贈予嗎
2021-02-22什么是一次性轉包土地
2020-12-21集體土地流轉如何登記
2020-11-10國有土地上房屋拆遷法定程序到底是什么
2021-01-30征地拆遷中怎樣維權
2021-01-02