在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司老板不簽合同，無底薪工資扣押提成怎么辦
有關法律規定：
如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同是違法的，只要能夠證明雙方之間確實存在勞動關系，就可以可以起訴索賠。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法官對于不能在審限內結案的案件如何處理
2021-03-13民告官狀子怎么寫
2021-03-07證監會大股東增持法規內容是什么
2020-12-19公司章程規定不設股東會能否召開臨時股東會
2021-03-04反擔保解除需要滿足哪些條件
2021-03-08保釋出來了還用坐牢嗎
2020-12-31如何評定交通事故傷殘
2020-11-11道路交通事故受傷人員傷殘評定
2020-11-26違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06拆遷安置房有什么優勢
2021-02-08個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16什么是合同的可變更
2020-12-02實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-10飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16海上貨物運輸保險合同賠償案
2021-01-28無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠？
2020-11-15保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23參保人可選擇幾家定點醫療機構?
2020-11-21肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25