在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同、員工補償的相關法律規定有哪些？
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
衛生許可證過期罰款嗎
2020-12-18房屋裝修的設計費如何計算
2021-02-17侵犯病人隱私權包括哪些
2020-12-15懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20交通事故鑒定手續不全是否合法
2021-02-08結婚自由主要有哪些內容
2020-12-21因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
2021-02-22五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02人身保險的保險費是怎么支付的
2021-01-24人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04保險合同給人下“套”
2020-11-11學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06