一、連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同再次續(xù)簽是簽什么合同?

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特征

1、動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專(zhuān)業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問(wèn)題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)行不久，對(duì)征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶(hù)口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無(wú)效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

因?yàn)閯趧?dòng)合同質(zhì)量已經(jīng)簽滿(mǎn)六年之上的話(huà)，就證明用人單位和員工合作的非常愉快。那么為了防止雙方再次簽署合同的相關(guān)麻煩性，及可簽署無(wú)固定期限相關(guān)合同。無(wú)固定期限的相關(guān)合同一般來(lái)說(shuō)會(huì)給用人單位和員工造成一定的便利性。雙方可以直接向?qū)Ψ竭M(jìn)行提出離職。

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