一、孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金?
孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同是需要支付補(bǔ)償金的,公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;
3、辭退員工操作程序不合法。
三、可以辭退員工的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
也有一些懷孕的婦女是自己想要辭職安心養(yǎng)胎的,所以說(shuō),這種時(shí)候關(guān)鍵要看是誰(shuí)先提出來(lái)要解除勞動(dòng)合同的,還有,希望女員工不要認(rèn)為懷孕是自己在公司為所欲為的擋箭牌。如果懷孕以后就忘乎所以,忘了自己的本職工作的話,公司一樣可以直接開除。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序
孕期曠工解除勞動(dòng)合同合法嗎
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同
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