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勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 617人看過

勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有什么?

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;另一方應(yīng)及時作出答復(fù)，否則將承擔一定的法律后果。

第二，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動合同變更應(yīng)當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制；

首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定;其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明;再次，即使符合前述兩項規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，用人單位調(diào)整勞動者的工作地點必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。

可見，如果用人單位還是勞動者想要就工作地點等其他事項進行變更，需要提前與對方進行溝通，協(xié)商一致后需要就變更事項進行書面起草，雙方簽訂相關(guān)協(xié)議。另外，如果用人單位違反勞動合同約定，單方面更改勞動者工作的地點、崗位等，勞動者可以直接向仲裁機關(guān)申請仲裁。

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